A empresa esportiva PUMA foi nomeada Empresa do Ano no German Diversity Awards deste ano por seu compromisso com um ambiente de trabalho aberto e tolerante para seus funcionários.
De acordo com o valor do empregador da PUMA “Be You”, todos os funcionários podem ser eles mesmos, independentemente de sexo, nacionalidade, etnia, religião, deficiência, idade ou orientação sexual.
“É importante para nós que nossos funcionários não tragam uma personalidade de escritório para o trabalho, mas queremos que eles se sintam à vontade conosco como são”, diz Dietmar Knoess, Diretor Global de Pessoas e Organização da PUMA. “Estamos muito satisfeitos em aceitar o Prêmio Alemão de Diversidade e o usaremos como um incentivo para enfatizar, ainda mais, a importância da diversidade e inclusão em nossa empresa.”
Os funcionários em cargos de liderança na PUMA são regularmente treinados em temas como diversidade, comunicação intercultural e inclusão e há eventos regulares sobre o tema Diversidade, antidiscriminação e igualdade.
O festival de verão deste ano para os funcionários da empresa em Herzogenaurach, por exemplo, foi organizado em conjunto com a organização Chrisopher Street Day Nürnberg eV para celebrar o Mês do Orgulho, diversidade e inclusão.
A PUMA vê a diversidade de seus funcionários como um trunfo: na sede em Herzogenaurach, os funcionários vêm de mais de 70 empresas e a porcentagem de mulheres em cargos de liderança em toda a empresa é de 44%.
“Estamos muito satisfeitos em premiar a PUMA com o Germany Diversity Award 2022 na categoria ‘Empresa do Ano’”, disse Victoria Wagner, CEO e fundadora da BeyondGenderAgenda, a organização que concede o German Diversity Award. “Através de seu excelente compromisso com a diversidade, a PUMA foi convincente em todas as rodadas de votação e é um exemplo positivo para incorporar práticas de diversidade em seus negócios.”
