A empresa esportiva PUMA foi nomeada Empresa do Ano no German Diversity Awards deste ano por seu compromisso com um ambiente de trabalho aberto e tolerante para seus funcionários.
De acordo com o valor do empregador da PUMA “Be You”, todos os funcionários podem ser eles mesmos, independentemente de sexo, nacionalidade, etnia, religião, deficiência, idade ou orientação sexual.
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“É importante para nós que nossos funcionários não tragam uma personalidade de escritório para o trabalho, mas queremos que eles se sintam à vontade conosco como são”, diz Dietmar Knoess, Diretor Global de Pessoas e Organização da PUMA. “Estamos muito satisfeitos em aceitar o Prêmio Alemão de Diversidade e o usaremos como um incentivo para enfatizar, ainda mais, a importância da diversidade e inclusão em nossa empresa.”
Os funcionários em cargos de liderança na PUMA são regularmente treinados em temas como diversidade, comunicação intercultural e inclusão e há eventos regulares sobre o tema Diversidade, antidiscriminação e igualdade.
O festival de verão deste ano para os funcionários da empresa em Herzogenaurach, por exemplo, foi organizado em conjunto com a organização Chrisopher Street Day Nürnberg eV para celebrar o Mês do Orgulho, diversidade e inclusão.
A PUMA vê a diversidade de seus funcionários como um trunfo: na sede em Herzogenaurach, os funcionários vêm de mais de 70 empresas e a porcentagem de mulheres em cargos de liderança em toda a empresa é de 44%.
“Estamos muito satisfeitos em premiar a PUMA com o Germany Diversity Award 2022 na categoria ‘Empresa do Ano’”, disse Victoria Wagner, CEO e fundadora da BeyondGenderAgenda, a organização que concede o German Diversity Award. “Através de seu excelente compromisso com a diversidade, a PUMA foi convincente em todas as rodadas de votação e é um exemplo positivo para incorporar práticas de diversidade em seus negócios.”